あまり稼ぎにはならないけど、のんびり暮らしながら英語を鍛えられるし、いろんな人がいて刺激をもらえるし、日々おもしろい！
1) 住み込みスタッフ
現在募集していません。次の募集は2017年の冬以降の予定です。
＜個室 ＋ 家賃・水道光熱費不要 ＋ 食材支給 ＋ 任務・宿泊数に応じて正スタッフで月3万円～14万円ぐらい（詳細下記）＞
正スタッフは3ヶ月以上できる方。3ヶ月未満はインターンとなります。1年、2年以上など長期の方を優先。
住み込みスタッフの日常はこちらのブログ。Facebookページでも様子がわかります。
畑をやってます。養鶏と田んぼもやります。自給生活に興味があるとなおよし。
2) 通いスタッフ 現在募集していません。次の募集は2017年の秋以降の予定です。
＜近所の方、週2シフトからOKです。食事あり。＞
住み込み・通いスタッフとも、観光・遊び・業務関連資格などに補助あり。その他詳細は下記の「業務と待遇詳細」をご覧ください。
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応募条件
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応募方法
ご応募の際は、メール本文に以下の内容を記載のうえ、 info@moritomizu.net （予約フォームからでもOK）へお問い合わせください。
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応募の記載内容については、正直に書いてください。共同生活をし（特に住み込みの場合）、担当時間は店を仕切ることになります。ここでやりたいことができなければ来る意味はないですし、こちらとしても応援したいと思っています。
楽しみ中心もよし、生活の場にしてくれるのは大歓迎、英語能力UPやゲストハウス経営希望者も歓迎です。食料自給活動も進めていきますので、自然菜園や自然卵養鶏など自給自足に興味がある人は大大歓迎。
ビーガンや小麦アレルギーの方も受け入れたことがありますが、積極的に料理する人や別メニューになることを気にしない人ならお互いにやっていけます。畑の野菜や採ってきた山菜きのこを料理してくれる人だとなおうれしい。
面接して決めるのがお互いいいのですが、遠くからだと大変です。来られない場合はメールで送られてきた情報やfacebook、ブログなどで決めたいと思いますので、そちらのことがわかるようにご連絡ください。こちらのことについてわからないことがあればお尋ねください。決定前にしばらくメールやfacebookメッセンジャーでやり取りすることになります。業務でfacebookを使いますのでアカウントのない人は作ってください。
来てみて、やっぱり合わないということであれば、そのまま続けるのはお互い不幸です。約1か月のインターン期間中に話し合いましょう。
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森と水でできること
いろんなお客様、いろんなスタッフと接することができ、英語や料理も実戦で鍛えられます。
決められた時間は責任をもって店を動かし、たっぷりある自由時間はバイトするもよし、長野を満喫するもよし、好きなことをしてください。
運営に深く関わりたい方にはいろいろやってもらいます。
仕事はホステルの店番（チェックイン、接客、予約対応）、掃除や設備管理が中心。
朝・昼・夜の時間帯（シフト）を組み合わせてやってもらいます。
シフト以外に、ミーティングやパーティ、メンテや畑など共同作業もあります（パーティと畑は希望者のみ）。
食事は基本的な食材を支給。各自またはスタッフどうしで自炊。
街にはすぐ行けますし、バスで戸隠・白馬などに1時間で行けます。自転車も使えます。
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業務と待遇詳細
1) 住み込みスタッフ
3か月以上の予定の方は、約1ヶ月のインターン期間ののち正スタッフとなり、給料から家賃や食材費などを差し引いて支給される。各種補助あり。
3か月未満の方も歓迎です（原則1ヶ月以上）。「インターン」扱いとなり、フリーアコモデーション＋基本食材＋お小遣い（月1万円）。
詳細は以下の通り。
＜食＞ 基本的な食材は支給。
＜住＞ 個室です。出費￥0で生活可能。
＜業務と休み＞ 週8シフト。日常的に連休を取ることもできる。
＜手当て＞ 住み込みスタッフ手当（ほぼ手取りの月額）
Volunteer: 1か月未満の人など。 ￥0
Intern: 3か月未満の予定の人および正スタッフ試用期間中の人。 ￥10,000
Junior: 3か月以上の予定の人で、Internを経験後に雇用契約。 ￥30,000
Senior: Junior でそれ以上の働きが期待できる人に打診することがある。
さらに3ヶ月以上働くこと。空室調整、または特別な任務。 ￥30,000＋￥50×N （￥50,000ぐらい）
Chief: Senior で日常の運営を任せられる人に打診することがある。
さらに6ヶ月以上働くこと。空室調整を含む。 ￥30,000＋￥100×N （￥70,000ぐらい）
(Sub-)manager: Chiefを経験後、オーナーと相談しながら責任を持って店を運営する人。
Sub-manager: ￥30,000＋￥200×N （￥110,000～￥150,000ぐらい）。変動給部分は昇給あり（￥200→￥250→￥300など）。
Manager: ￥350×N （￥140,000ぐらい）。固定給￥30,000がないかわりに、1週間のコマ数が週4シフト。
以下のような任務をやってもらいます。
実際にやる任務は、その時のメンバーや必要な仕事によって変わります。
1. マネージャー、サブマネージャー、チーフ：
2. 予約管理（主1人＋副1人）：
3. シフト調整：
4. ネット管理：
5. 案内整備・美化：
6. メンテナンス：
7. 経理：
＜各種補助＞ よく学びよく遊ぶ、を応援。お客さんにナマの声を届けよう
原則、3か月以上住み込み予定の方が対象。それ以外でも熱心な方には適用する場合もある。volunteerスタッフには手厚く支給します。
スタッフ専用のサイトに報告して情報を共有します。
飲食以外で補助を受けたい場合は事前にオーナーに連絡・相談すること。
新人特典：
宿泊：
観光交通・飲食リサーチ、業務に役立つ研修やイベント：
資格試験など：該当するかどうか、どれぐらい補助するかは都度決めます。
2) 通いスタッフ（随時募集中）
-------------------------こんな風に考えてきました------------------
理念： 宿を中心に自力で生き抜く仲間の場
（2011年の開店当初に作ったものです。変わっているところもありますが、案外現在にも生きているなー。参考までに。）
店番は朝・昼・夕の3シフトで、そうじ、チェックイン、客対応、予約処理、施設メンテなど。共同作業は会議、農作業、大掃除、料理、アウトドアなど。いっしょにたくさんやってもいいし、学生・バイトなど自分のやりたいことがたくさんある人は相談しましょう。
待遇：
フリアコ＋食糧＋α（仕事内容による）。店長やるぐらいの気合ならそれなりに利益を配分します。
基本は個室（シャワー・トイレ・キッチン共同）＋水道光熱費ネットタダ。季節の野菜・山菜・きのこ豊富、メシ共同または基本的食材（費）支給。
応募資格：
次の事柄をできること、あるいはできるようになる気があること
＜必須： そうじ、英会話、自力で生きる姿勢、料理、簡単なPC操作＞
＜できれば： 農作業、DIY＞
いっしょにやりながら学びましょう。私（オーナー）は面倒見が悪いので、依存性の強い人は向かない。自主的・自由にやりたい人がいい。
！被災者の方へ！
長野は東北と同じような自然環境です。農作業、山菜きのこの採取・加工などのワザは、こちらでの自給＋αにおおいに役立ちます。フィールドはありますので楽しく活躍できると思います。ご相談下さい。
このたびスタッフ待遇を改善しました
（オーナー aki 2015年3月30日）
従来は、シフト時間中もヒマがたくさんあって、自分の好きなこともできました。あまりもうからない商売でもあり、スタッフにはお金はほとんどあげられないけど、気軽にやってもらう、というスタンスでした。その代わり、拘束時間は少ないので、お金が足りない人はバイトに出てくれ、と。
ところがこの2年ぐらい、ありがたいことに着々とお客様が増加傾向にあり、忙しい日が多くなりました。サービスも少しずつよくしてきていますし、そのためにスタッフにやってもらうことも増えています。そうなると、いろんなことを覚え、自分で判断できるスタッフに長くいてもらいたい。
それには、きっちりやってもらって、その分の報酬を支払う。バイトに行くのでなく、内部のことをもっとやりたい人には何かをまかせてやってもらう。その方がやりがいがあるだろう。
また、遊びに出かけてリフレッシュすることや本人のステップアップについても、業務に役立つ部分には援助する。半年ごとのリフレッシュ休暇でのんびり旅に出てもらう。
そんなことを考えて新しい待遇システムを作りました。
いい仲間が揃うとお互いにいい刺激をもらって楽しい。仲間が多いと共同作業や研修もできて楽しく充実する。
ぜひ来てください。待っています。
長期の方が働きやすいように、待遇面を改善しました（2016年4月、5月）
次のステップに移るまでの2，3ヶ月で森と水に来る人が多く、活躍してきました。
でももっと長くやってくれるなら、人事的にも安定するし、本人の知識経験も増えてお客様への観光案内が充実します。
そのために、時間的に余裕のあるシステムはそのままで、給料を少しUPし、もっとやりたい人にはさらにUPする目安を作りました。
遊びの補助率UP（2016年11月）
観光・交通、飲食への補助を3割、月3000円まで（正スタッフ）にUP。どんどん遊ぼう！
月の補助限度を、観光・交通・飲食合わせて6000円にしました（2017年1月）。
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現スタッフ： 加入の新しい順
Marimo: May 2017 - (junior)
Noko: Apr 2017 - (junior)
Fuyumi: Apr 2017 - (通い)
Sacky: Feb 2017 - (通い)
Hajime: Dec 2016 - (chief)
Hal: Mar 2016 - (junior-farm)
Keizo: Jan 2014 - (manager)
Saki: from the beginning (寝具・内装等責任者)
aki: from the beginning (owner)
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ヘルパー列伝（ブログ）
2015年秋冬：Tsuge/Kate/Mako/Shiro/John/Sayu//Don/Minerry(Keizo)
2016年1～3月：Mai/Tacky/Maze/Shiro/Hal/Sayu(Keizo, Minerry)
2016年4～9月：Hal/Kyoko/Chika/Chii(Keizo,MInerry,Tacky)
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Ex-workers (except short-term WWOOFers)
Sébastien: Apr 2017
Kana: Nov 2016 - Feb 2017 (senior)
Kyoko: Jul 2016; Feb 2017
Tamo: Mar 2015 - May 2016; Dec 2016 - Jan 2017(通い)
Minerry: Dec 2015 - Dec 2016 (通い)
Chii: Jul - Oct 2016
Tacky: Jan - Sep 2016 （通い）
Chika: Jul - Sep 2016
Rei: May - Jun 2016 （通い）
Maze: Feb - Mar 2016
Sayu: Nov 2015 - Mar 2016
Mai: Jan 2016
Shiro: Sep 2015 - Jan 2016
Aradon: Nov - Dec 2015
Mako: Apr - June 2014 / Nov 2014 - Apr 2015 / Aug - Oct 2015
Kate: Aug - Sep 2015
Tsuge: Jun - Sep 2015
Miwa: May - Jul 2015
Shiori: Jun - Jul 2015 （通い）
Yoshy: Apr - Jul 2015
Coddy: May - Jun 2015
Keiko: Jan - May 2015 （通い）
Izuki: Mar - Apr 2015 （通い）
Mika: Sep 2013 - Mar 2015 （通い）
Tomo: Dec 2014 - Jan 2015
Selina: Dec 2014 （WWOOFer）
Leica: Aug - Dec 2014 （WWOOFからの申込）
Nobu: Sep - Nov 2014
Eiko: Sep 2013 - Nov 2014
Hiropon: Mar 2012 - Sep 2014 （通い）
Buriko: Aug 2014
Sonogi: Dec 2013 - July 2014
Una: Apr - June 2014 （通い）
Ozu: Apr 2011 (before operation) - Feb 2014 （通い）
Ai: Nov 2013 - Jan 2014
Ban: Oct - Nov 2013
Wayne: Aug - Nov 2013 （WWOOFer）
Akemi: June - Sep 2013 （WWOOFからの申込、通い）
Yano: July - Aug 2013
Kaba: July 2013
Shiho: Feb - June 2013 （通い）
Rina: Nov 2011 / Feb 2012 / Sep 2012 / Dec 2012 - Jun 2013 / Dec 2013 - Jan 2014 / Mar - Apr 2014
Hiro: Jan 2012 - May 2013 （通い）
Wadatch: Feb - Mar & Apr 2013
Nanami: Aug 2012 - Mar 2013 （art staff、通い）
Agata: Jan - Feb 2013
Misato: Nov 2012 - Feb 2013
Masmin: May - Sep 2012 / Dec 2012
Kama: Nov 2012
Maya: Oct - Nov 2012
Kei: Jul - Nov 2012
Moto: Aug - Oct 2012 （通い）
Yuka: Mar - July 2012
Junna:
Jose: Mar - Apr 2012